Ultimamente il tema DE&I è uno dei più discussi: quello che si osserva, però, è che molto spesso le aziende si servono di strategie calate dall'alto.
Tale scelta limita la possibilità di occuparsi in maniera incisiva e ingaggiante del tema, che richiede una profonda analisi interna, un continuo lavoro di engagement dei dipendenti e un attento ascolto dei loro bisogni.
Solo attraverso la nostra metodologia bottom-up dei 5 passi l'azienda potrà sviluppare una reale inclusione e raggiungere obiettivi prioritari come:
- attrarre top candidates
- trattenere talenti
- costruire ambienti più compliance
