✅ Mancanza di opportunità di carriera
"Uno studio condotto sulla generazione Z sostiene che il 70% vede la libera professione come una valida opzione per realizzarsi, se in azienda non trova i presupposti necessari"
✅ Nessuna flessibilità
"Le ricerche dicono che quando si tratta di lavoro, per il 71% dei ragazzi la flessibilità e la capacità di essere autonomi sono le priorità"
✅ Scarsa esperienza lavorativa
"Le aziende con un alto livello di Employee Experience superano i concorrenti in termini di innovazione, Customer Experience e produttività, con un impatto del +25% sulla redditività generale”
✅ Assenza di formazione continua
"Un report del 2022 sul benessere dei dipendenti, indica l'opportunità di imparare e crescere, il fattore numero uno di una forte cultura aziendale”
✅ Leadership e management inadeguati
"Dagli studi emerge che una cultura organizzativa tossica risulta 10,4 volte più potente dell'insoddisfazione rispetto alla remunerazione"