La selezione NON MERITA logiche industriali. MERITA criteri artigianali, capaci di rispondere alle sfide del momento, fra tutte la ridefinizione del capitale umano nell'era dell'AI e le difficoltà di retention.
Per questo la selezione Execo inizia da:
👪 Analisi del valore umano nell’era dell’AI: per individuare eventuali attività sostituibili con processi di AI e capire quali caratteristiche cercare perchè il candidato sia davvero utile all'azienda.
🤝 Analisi dell'allineamento culturale: analizziamo la cultura aziendale in maniera strutturata perchè le persone sono più efficaci nel tempo quando c'è affinità culturale. Un candidato valido per un'azienda non lo è automaticamente per un'altra.
Perché avere una selezione all'altezza delle sfide di oggi è 'lavorare felici'.
