I 6 motivi per cui siamo diversi dalle altre società di selezione

Analisi della cultura organizzativa perchè se valori e cultura non sono allineati al candidato, il candidato non funziona.
Assessment interno perchè spesso le candidature interne sono "sottovalutate" e perchè iniziare una nuova selezione ha dei costi - anche nascosti - maggiori.
Oltre 40 test psicometrici per avere più elementi oggettivi e per misurare il candidato da più prospettive.
Intervista individuale svolta da due consulenti senior per una doppia valutazione.
Supporto nella scelta finale del candidato perchè affiancare l'azienda, anche nella definizione dell'offerta economica, aiuta ad evitare le rinunce cresciute negli anni.
Percorso di onboarding strutturato in 3 step per garantire il corretto inserimento della persona nell’organizzazione, perchè in organizzazioni dinamiche, dove il cambiamento è all'ordine del giorno, il supporto a 360° al nuovo entrato è fondamentale.

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