Nel 2026 il recruiting non è più governato dalle logiche del passato.
In questo scenario il selezionatore deve evolvere: non basta saper condurre un buon colloquio, serve una lettura profonda del mercato, del settore e delle dinamiche competitive.
La talent acquisition diventa un lavoro di profonda conoscenza del contesto e dei cambiamenti in atto grazie a:
- conoscenze sociologiche e antropologiche
- competenze di comunicazione
- conoscenza degli economics
- competenze nell'uso della tecnologia
- competenze organizzative
