Chiusa una porta si apre un portone?

Sì, se non sei una donna over 40

94.000

È il numero di licenziamenti registrati in Italia nei primi sei mesi del 2025.
E mentre quasi un milione di donne risultano disoccupate (Rapporto Cnel –Istat), emerge chiaramente quanto l’impatto sulla componente femminile sia ancora oggi sproporzionato.

Vi proponiamo un percorso, ideato dalla Dott.ssa Samantha Dara, HR Leader prima in Azienda e poi in Consulenza, dedicato alle donne manager over 40, che stanno affrontando un cambiamento personale e cercano una nuova opportunità lavorativa.

Se la tua Organizzazione si appresta ad avviare un piano di riduzione del personale, o lo ha già in corso, considera di offrire questo percorso alla popolazione femminile per tutelare attivamente l'INCLUSIONE anche in fasi di trasformazione delicate.

L'obiettivo? Aumentare la propria consapevolezza e sicurezza.

Come?

mappando, sviluppando e valorizzando le proprie competenze
riconoscendo bisogni ed esigenze
sviluppando un mindset proattivo, aperto al cambiamento

Gli strumenti:

analisi grafologica per conoscersi meglio
simulazioni di colloqui
incontri di counseling
corsi e coaching su competenze mancanti
...e molto altro!

Un percorso costruito su misura, con un approccio pratico, integrato e sistemico, per trasformare la transizione professionale in una nuova opportunità.