C’è un errore che molte organizzazioni continuano a fare: credere che basti mettere insieme persone competenti per ottenere risultati.
La performance, tuttavia, non nasce dalla somma dei singoli talenti ma dalla loro capacità di muoversi sinergicamente come un unico organismo; con decisioni che scorrono più veloci, comunicazione più fluida e fiducia che cresce.
Per ottenere questi benefici servono in primis consapevolezza:
- Assessment mirato, per far emergere personalità, competenze e motivazioni
E poi allenamento:
- Formazione esperienziale per sviluppare la capacità di lavorare come una squadra coesa, attraverso esercizi "fisici" che mettono in gioco pensiero, emozione e comportamento, secondo la teoria di Kolb.
