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People Strategy o lista della spesa HR? Quando le aziende confondono strategia con frenesia operativa |
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Tante aziende confondono la people strategy con un elenco di iniziative HR: corsi, benefit, eventi.
Ma una strategia vera è molto di più: è avere chiari gli obiettivi di business e come raggiungerli attraverso le persone, comprendere i talenti, anticipare i bisogni.
Con una people strategy ci si occupa di: talenti, crescita e sviluppo individuale, engagement, cultura aziendale, benessere e sostenibilità e molto altro!
Certo, i corsi formativi possono far parte del disegno, ma se restano scollegati dalle reali esigenze delle persone diventano solo rumore di fondo.
La sfida è pensare in grande: costruire cultura, leadership e futuro, non solo formare competenze. |
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EXECO S.r.l - Aut.Min.Def. 12162 del 20.09.2013 |