Recruiting nel 2024:

da caccia di CV a consulenza strategica

Tempo di lettura 2 minuti, costi risparmiati tanti!

Se pensi che la selezione sia un semplice match tra job description standardizzate e persone sul mercato, allora non affidarti a noi. Esistono ormai tante piattaforme in grado di incrociare questi dati e generare il candidato “perfetto” 😂.

🤵 Se, invece, stai cercando la persona giusta da inserire al posto giusto allora potrai apprezzare e comprendere il nostro supporto.

↗️I cambiamenti nel contesto socioeconomico stanno portando le aziende ad essere “liquide”, citando Bauman, dove nulla è più un punto fisso.

💵 Per questo, noi di Execo abbiamo deciso da anni di non applicare più il “controllo di gestione” sulla selezione e abbiamo superato le classiche fasi del processo di recruiting.

Alcuni nostri punti strategici:

Analisi della cultura organizzativa attraverso il «Questionario Culturale» per un corretto match tra azienda e candidato e utilizzo di oltre 40 questionari che analizzano personalità, competenze, motivazioni e stili comportamentali
Quiet Hiring: assessment per valutare potenziali candidature interne «sottovalutate» e risparmiare sui costi della selezione
“Ricerca di mercato” rispetto alla posizione assegnata per presentare una rosa di candidati realmente diversa e stimolante
Scelta dello stile e dei mezzi di comunicazione più idonei per reperire i candidati
Stesura e condivisione del profilo di ogni candidato con interpretazione dei risultati dei test, quanto emerso dal colloquio e sintesi di punti di forza e aree di miglioramento
Supporto nel processo di onboarding

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